Трудовые споры

В силу того, что юридическая грамотность нашего населения оставляет желать лучшего, то имеют место быть многочисленные злоупотребления, особенно в сфере взаимоотношений между наемным персоналом и работодателями. Даже в 21 веке принципы взаимной ответственности, равноправия находятся в состоянии декларативности. В условиях безработицы граждане начинают ощущать себя совершенно бесправными и беспомощными. А трудовые споры возникают все чаще и чаще. Любую сложную ситуацию можно разрешить с помощью компетентных юристов.

Конфликты с работодателем: наиболее частые причины

Как правило, коллективные или индивидуальные конфликты возникают по вине руководителя. Наши соотечественники весьма неохотно вступают в трудовые споры. Большинство просто мирится с нарушениями, а претензии предъявляются лишь в случаях серьезного материального ущерба.

Как показывает практика, наиболее распространенными злоупотреблениями со стороны работодателей являются:

  • задержки в выплате зарплаты;
  • применение незаконных схем в начислениях вознаграждений (уклонение от налогов, соцвзносов и т.п.);
  • превышение продолжительности рабочего дня, установленной законодательно;
  • невыполнение техники безопасности;
  • несоблюдение правил по охране труда;
  • отказ в предоставлении отпуска, его оплате, сокращение его продолжительности;
  • применение без оснований разных дисциплинарных взысканий;
  • увольнение по надуманным причинам, чтобы избежать выплаты выходного пособия;
  • запрет создания профсоюза и т.д.

При этом необходимо понимать, что игнорируя права сотрудников, работодатель изначально рассчитывает на их пассивность, поскольку правовых механизмов, которые бы позволяли ему уйти от ответственности даже при незначительных отхождениях от законом установленных норм, попросту нет.

Ваши права нарушают?

Трудовой кодекс стоит на вашей защите! В нем прописаны жесткие условия для приема на работу. А наемные сотрудники в соответствии с ним имеют преимущества и гарантии. Отказ в судебной защите может быть лишь в том случае, если истек срок давности. По этой причине ряд компаний стремятся по максимуму затянуть конфликт. Но и подобной ситуации грамотный юрист найдет эффективный метод.

Если ваши права нарушают, то специалисты нашей компании:

  • проанализируют сложившуюся ситуацию;
  • сформулируют объективную правовую оценку;
  • напишут официальную претензию;
  • организуют рассмотрение проблемы в Комиссии по трудовым спорам;
  • при необходимости привлекут сотрудников инспекции по трудовым отношениям и прокуратуры;
  • помогут составить исковое заявление.

Российские суды рассматривают трудовые споры совершенно бесплатно. При этом с работника даже не взимают госпошлины. А сроки вынесения окончательного решения по таким делам ограничивается двумя месяцами.

Если требования истца будут признаны, то с работодателя будет взыскан прямой и косвенный ущерб. Кроме того будет компенсирован и моральный вред. Общая сумма будет включать следующие составляющие:

  • расходы на юридические услуги (обслуживание и представительство);
  • расходы, связанные со сбором нужных документов;
  • транспортные издержки;
  • сумма неполученного заработка;
  • проценты за использование денсредств.

Проблемы с взысканием могут возникать и для этого используются обеспечительные меры – арест имущества, арест расчетного счета и т.д.

Компетентный юрист способен обеспечить комплексное сопровождение спора, что позволит повысить шансы на успехи. А сложившаяся в нашей стране практика показывает, что подобная позиция целесообразна.

Не нужно откладывать решение проблемы. Запишитесь на совершенно бесплатную консультацию по вопросам трудовых споров к нашему юристу прямо сейчас!

Отзывы


Оставьте заявку в этой форме и наш звонок не заставит долго ждать!
CAPTCHA

Мы на связи!

С радостью ответим на все ваши вопросы по телефону:

или ответим на любые ваши вопросы по электронной почте kustodia.jr@yandex.ru
Мы гарантируем конфинденциальность, честные цены и профессиональный сервис